企業情報

新卒でJava研修を受けれると聞いて新卒入社し社会人をスタート！
始まった研修はCAD、、キャリアカウンセラーに相談したが
取り合ってもらえずわずか1カ月半で退職。。
その後SES企業に再就職し念願のエンジニア業務を経験。
開発エンジニア希望ではあったがインフラエンジニアとして
PL/SQLやShellの改修作業とノンプログラミングの独自システムの定例業務を担当。
ネットに繋がったPCが1日1時間程しか触れず、ローカル環境で
ネットは繋げない環境で調べ物も出来ず中々業務を覚えられず怒られる日々。
仕事舐めてるのかと叫ばれたり上司からは無視されたりと厳しい1年目でした。
入社時から一貫して開発エンジニアになりたい！とお伝えしていたのですが
最初はまずは出来る事増やそうと言われ約1年が経過し再度伝えると
弊社に開発案件はないと言われメンタルが崩壊し退職。
社員のキャリアを一切考えない企業もあるんだと気づく。

SESエンジニア退職後、転職活動を行うも経験が浅いので
中々転職先が見つからず数社内定を頂いた中でも
1社営業職でオファーを頂き営業サイドからエンジニアを支援しようと入社を決意。
営業として同業種のSES企業と打合せを重ねるごとにSES企業でも
エンジニアへの待遇が全然違う企業があることに気づく。
私が営業として在籍していた企業は評価制度もなく、
社員に単価を伝えることも禁止されていたので
担当エンジニアに単価を聞かれても伝えれず後ろめたさを感じていた。
又、社員の半数ほどは契約社員で待機になるたびに
契約満了で雇用も解除されている光景を目の当たりにする。

社会人3年目で上京。その後SES企業の役員に就任。
初めて担当する業務に苦戦し人生で初めてうなされる。
会社の業績自体は好調で参画してから約10倍の売上にスケール
その後、メガベンチャー企業より出資の話を頂き起業することを決意。

株式会社ガトラボを設立。
記載させて頂いた実体験を元に自分自身が
「ここで働きたい！」と思えるようなSES企業を作っていきます。
今後より多くのエンジニアに弊社のMission
「SESで働くエンジニアに納得感を。」
を届け、想いに共感頂ける仲間を募ります。
社員数が多くなるにつれ会社の経営基盤は安定し
社員の待遇も向上していきます。
そのために3年間で100名規模の組織を目指しておりますので
興味のある方は是非お話しさせてください！